La réalité du Télétravail en France - Introduction

Avec l'avénement de l'internet et de l'Intelligence Artificielle, de plus en plus de personnes s'intéressent au télétravail. En effet le télétravail offre la possibilité de choisir son lieu de travail, permet d'éviter des déplacements journaliers en métro ou avec la voiture. Néanmoins une question légitime mérite d etre poser: quel est l'état du marché du travail en France? Y a t il vraiment une demande du coté des employeurs pour le télétravail, ou bien est ce que ce n est pas plutot un phénomène marginalisé? La question mérite d'etre posée. Il nous faut tout d abord distinguer plusieurs types de Télétravail. Il y a les plateformes de freelance, le salariat en télétravail complet, et le salariat en télétravail hybride. Ce sont la 3 formes de Télétravail bien différentes.

Le freelancing

Le freelancing en France s’est fortement développé ces dernières années, porté par la digitalisation du travail et la recherche de flexibilité, tant du côté des entreprises que des travailleurs. Le cadre juridique français offre plusieurs statuts adaptés, comme la micro-entreprise, très prisée pour sa simplicité administrative, ou le portage salarial, qui permet de conserver une protection sociale proche de celle d’un salarié. Toutefois, le freelancing en France reste marqué par une fiscalité et des charges sociales relativement élevées, ainsi que par une réglementation stricte visant à éviter le salariat déguisé. Le marché est particulièrement dynamique dans les domaines du numérique, du conseil et de la formation, mais il est aussi très concurrentiel, ce qui pousse les freelances à se spécialiser et à développer une forte valeur ajoutée pour maintenir des revenus stables.

Les plateformes Freelance

Les plateformes de freelance jouent un rôle central dans la mise en relation entre indépendants et clients, en offrant une visibilité immédiate et un accès facilité aux missions. On distingue les plateformes généralistes comme Malt, Upwork ou Freelancer, qui couvrent un large éventail de compétences, et les plateformes spécialisées, orientées par exemple vers le développement, le design, la data ou la rédaction. En France, Malt s’impose comme un acteur majeur grâce à son positionnement premium et à sa forte présence auprès des entreprises. Ces plateformes simplifient la prospection, la facturation et parfois même les aspects contractuels, mais elles s’accompagnent souvent de commissions élevées et d’une forte concurrence, ce qui peut tirer les prix vers le bas, surtout pour les profils juniors. En particuliers les plateformes comme Upwork, freelancer ou fiverr font entrer en compétition les freelancers français avec des freelancers venus d'Asie qui travaillent pour une fraction du prix moyen de ce que demande un freelancer français. En effet le cout de la vie dans les pays d'Asie est nettement inférieur au cout de la vie en France. Comment rester compétitif sous ces conditions?

Le Salariat Télétravail Complet/Hybride: Nos données Chiffrées ( 22 Décembre 2025 - sur la base de 3987 Jobs)

Intéressons nous à présent au Salariat en Télétravail. Sur la base des 3987 Jobs présents sur notre site de Jobs Français. Nous avons pu recensé 454 Offres en Télétravail Hybride; et seulement 35 Offres en Télétravail Complet. Nous pouvons donc en déduire que du point de vue de l'Offre de travail le Télétravail est en réalité une minorité statistique. La grande majorité de l Offre de Travail en France soit 89% des offres sur notre site, sont des offres sans Télétravail. Maintenant revenons sur la distinction Télétravail Complet et Télétravail Hybride. Le Télétravail complet c est lorsqu une personne travaille a distance depuis chez elle sans se rendre sur son lieu de travail, mais qu est ce que le Télétravail Hybride ?

Le télétravail hybride s’impose aujourd’hui comme un modèle d’organisation durable, combinant travail à distance et présence au bureau. Il permet aux salariés de bénéficier d’une plus grande flexibilité dans la gestion de leur temps et de leur lieu de travail, tout en conservant les avantages de l’échange en présentiel, essentiels à la cohésion d’équipe et à la culture d’entreprise. Pour les employeurs, ce modèle favorise l’attractivité des talents, réduit certains coûts liés aux locaux et peut améliorer la productivité.

D'après nos données chiffrées les offres en Télétravail Hybride constituent la grande majorité des Offres de Télétravail en France. 93% des offres de Télétravail en France était des Offres de Télétravail Hybride et non des Offres de Télétravail Complet. Le Télétravail Complet ne représentait que 7% des Offres de Télétravail ce qui correspond a seulement 0.87% de l Offre Totale de Travail en France.

Il est intéressant de comparé nos données avec celles publiées par l'INSEE sur le télétravail Hybride. D'après l'INSEE, 22% des personnes affirmaient avoir déja travaillé en télétravail ( dans la plupart des cas hybride). Ce chiffre est environ deux fois supérieur a ce que j'obtiens sur la base des données de jobsearchfr.com ( environ 11% d'offres en télétravail) . Cela semble indiquer que souvent les employeurs ne mentionnent pas initialement que l'offre est disponible aussi en télétravail meme si c est pourtant le cas. Dans bien des cas, une offre de travail en présentiel peut donc aboutir a un télétravail partiel après un temps d'adaptation et d'apprentissage.